Hjálparmiðstöð
Að komast af stað með Expertini ATS — aðgangar, störf, ferli og miðstöð ráðningartækja.
Stutt kynning fyrir nýjan ráðningaraðila eða stofnunarreikning — hvar kjarnabyggingareiningarnar búa og hvernig þær tengjast, frekar en fullur leiðarvísir fyrir hvert og eitt af 70+ tólunum fyrir sig (hver tólsíða nær yfir sín eigin atriði).
Á þessari síðu
01Að setja upp stofnunina þína
Eftir skráningu eru fyrsta starfsauglýsingin þín og notendasæti teymisins (eigandi/stjórnandi/ráðningarstjóri) þau tvö atriði sem það borgar sig að setja upp áður en annað er gert — teymismeðlimir ganga til liðs við áætlun skipulagsheildarinnar þinnar, ekki sem sérstakir reikningar með innheimtu.
02Að auglýsa starf og keyra ferlið
Störf eru búin til sem drög, síðan birt — birting speglar skráninguna á samsvarandi landsvefsíðu Expertini þannig að hún byrjar að fá raunverulega umsækjendur strax. Umsóknir flæða inn í Kanban-stíls pípu (sótt um → síun → stuttlisti → viðtal → tilboð → ráðinn/hafnað) sem CMS-einkunnagjöf, viðtöl og tilboðsbréf hanga beint á.
03Finding the right tool
Hiring Tools miðstöðin á /hiring-tools/ flokkar allt í Dynamic Tools (tengd við lifandi ATS gögn — greiningar, CRM, Client CRM) og Standalone Tools (hægt að nota hvenær sem er, óháð leiðslugögnum þínum — CV Builder, Resume Score, starfstæki). Sía eftir "Unlocked" til að sjá aðeins það sem núverandi áskrift þín veitir.
04CRM fyrir umsækjendur og CRM fyrir viðskiptavini, í stuttu máli
Ef þú ert að byggja upp hæfileikasafn fyrir framtíðarhlutverk, þá eru tólin Skilaboð í hæfileikasafni og Kannanir meðal umsækjenda CRM-lagið. Ef þú ert ráðningarskrifstofa sem vinnur fyrir margra ráðningarfyrirtæki, þá er Viðskiptavina-CRM (undir /clients/) aðskilið kerfi til að stjórna þeim viðskiptavinasamböndum, þóknun og trúnaðarauglýsingum.
05Skynsamleg fyrsta vika, í röð
Dagur eitt: birtu raunverulegt starf — ekki prufuskráningu — vegna þess að allt annað í vörunni hangir á virkri leiðslu, og Starfslýsingasmiðurinn mun draga það upp í verður/valinn/gott-að-hafa uppbyggingunni sem einkunnagjöf les best. Dagar tvö til þrjú: bjóddu teyminu þínu og samþykktu hver á hvaða leiðslustig, svo umsóknir sitji ekki í „sótt um“ vegna þess að allir gerðu ráð fyrir að einhver annar forvali. Þegar handfylli umsókna er til: keyrðu CMS-einkunnagjöf á hópinn og opnaðu nokkra víddar-rökstuðninga til að kvarða hvað tölurnar þýða fyrir starfið þitt. Lok viku: skoðaðu trektarsýnina, skipuleggðu fyrstu viðtölin þín í gegnum tímasetninguna, og skimaðu in-app Hiring Tools miðstöðina (á /hiring-tools/ þegar innskráð — opinbera tólayfirlitið forskoðar sama svítu) síuð á áætlunina þína til að sjá hvað annað þú hefur nú þegar borgað fyrir. Slepptu öllu öðru þar til kjarnahringrásin líður eins og rútína.
06Hugtökin sem koma í veg fyrir mestan rugling
Fjórir hlutir sem nýir reikningar misskilja oftast. Störf á móti umsóknum: starf er auglýsingin; umsókn hverju frambjóðanda er sérstök skrá sem hreyfist í gegnum leiðslustigin þín og einkunnagjöf tengist umsóknum. Drög á móti birtum: aðeins birting speglar starf á landssíðuna — drög eru ósýnileg frambjóðendum. Mánaðarlegar fjárhagsáætlanir: CMS-einkunnir, gervigreindarboð og ferilskráreinkunnir eru þrír sjálfstæðir kvótar sem endurstillast með reikningsmánuði þínum; „Læst“ eftir mikla notkun þýðir að kvóta hefur verið náð, ekki brotinn reikningur (stuðningsmiðstöðin fjallar um þetta). Hlutverk: eigendur og stjórnendur stjórna innheimtu, sætum og eyðingaraðgerðum; ráðningarsérfræðingar keyra daglega leiðsluna — þannig að „Ég sé ekki innheimtu“ er venjulega hlutverk, ekki villa.
Algengar spurningar
Þarf ég þjálfun eða kynningarfundi til að komast af stað?⌄
Hver er munurinn á virku og sjálfstæðu tóli?⌄
Hvert á ég að fara þegar þessi kynning dugar ekki?⌄
Í stuttu máli
- Liðsmenn ganga til liðs undir áskrift samtaka þinna, ekki sérstakri innheimtu
- Birting starfs speglar það lifandi á samsvarandi landsvefsvæði samstundis
- Hiring Tools miðstöð sía eftir Dynamic vs Standalone og eftir því sem áskriftin þín opnar
- Umsækjenda-CRM (hæfileikasafn) og Viðskiptavina-CRM (viðskiptavinir skrifstofu) eru tvö aðskilin kerfi
- Birtu raunverulegt starf á fyrsta degi — varan snýst um lifandi ráðningarferli
- Einkunnagjöf, snjall-leiðbeiningar og Resume Score eru þrjár aðskildar mánaðarlegar fjárhagsáætlanir
Sjá hjálparmiðstöð við eigin ráðningar.
Komdu með raunverulega starfslýsingu á 30 mínútna kynningu — ókeypis prufa innifalin.
Bóka kynningu